所有用人单位都看好有工作经验的应届毕业生，不管他们参加过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说，“在学校工作过的人容易与人相处。他们会把时间安排得更好，更务实，更成熟，和我们有更多共同语言。”所以，在你的回复中，你要补充以下内容：企业是创造利润的，个人要更有效率地工作，遵守规章制度，尽最大努力完成工作。总之，无论你的暑期工作多么微不足道，你都应该把它当成一次在企业的工作经历。
就具体问题而言，考官的提问意在理想地体现你的主动性、创造性和灵活性。例如，你可以说：“在我的家乡，找一份暑期工作并不容易，但我向每一家餐馆申请了招待，给每家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名的餐馆找到了工作。我先在下午班工作，然后他们很快把我调到了晚上班，因为我速度快，记账准确，对客户的服务水平令人满意。我在那里工作了三个暑假。走的时候负责培训管理夜班服务员，分配小费收入，晚上结账记账。总之，我的经历让我明白了一些小企业和企业中常见的机制。”
2.你如何规划自己未来的职业生涯？
这是下面这个问题的有趣再现：“你希望在未来五年内达到什么职位？”几乎所有的初级职场人士都会落入这个陷阱，回答，“管理类”，因为他们认为可以借此显示自己的野心。这是一个老生常谈的回答，马上会引出一系列大多数数据应届毕业生无法回答的问题：管理的定义是什么？管理者的基本职责是什么？做什么领域的管理者？最好的保险答案首先要说明你想发展或进步的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的职业规划就是要有进取心，我做的事情一定是能把我的精力和专业知识融入到我的行业和工作单位的地方。所以我希望在未来几年成为专家型的专业人士，对自己的公司、行业、最大的挑战和机遇有清晰的认识。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”像这样的回答会让你远远领先于你的同龄人。
3.你愿意做常规工作吗？
另一个“诱供”的问题。考官从以往的惨痛经历中认识到，刚毕业的大学生不愿意做常规工作，是一些没有成功希望的员工。他们不会改变，直到他们在现实生活中接受这个事实。你要向对方解释，你理解有人需要做常规工作。在你被命令去做更负责任的工作之前，你知道你必须先完成一定量的常规工作，这就是为什么你准备接受这个必要的工作。只要是在正常工作时间内，你就可以说：“好的，没问题。企业就是要产生效益，所以必须在正常营业时间开门，有人值守。”
你想找一份固定的还是临时的工作？
考官要确定你是真心对这份工作感兴趣，而不是工作几个月就去某个学校做博士后研究。不要只是简单的说“是”。要解释清楚你找这份工作的原因，你可以说：“当然，我想找一份长期的工作。我想在这个领域发展自己的事业，寻找学习商业的机会，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”你回答完之后，也要请对方确认他的问题：“你要招聘的职位是永久的还是临时的？”不要害怕问。偶尔会有一些无良雇主雇佣一些新手短期参与一个项目，完成后就辞退。
5.当被别人引导时，你会感到不舒服或受到伤害吗？
这是一个合规的问题。如果你的错误被别人指出，你会很容易抵触或者生气，那么你就不会在公司工作很久。初级职位竞争激烈，是你展现自己与众不同的又一次机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能毫无抵触地接受建设性的批评。即使主观上尽力了，还是会犯错，需要别人带领我回到正确的方向。我明白，要想在公司发展，首先要证明自己服从管理层。”
6.你对什么样的职位感兴趣
这又是一个考验你服从性的问题。不要直接回答，而是表明你服从安排：“我对这些初级职位感兴趣，可以从他们那里学习公司内外的业务，给我发展的机会。等我证明了自己的实力之后，就可以沿着专业或者管理方向发展了。”
7.你对企业的运营有什么看法？
考官不是想和你长谈，只是想确认一下你没有把企业当成慈善机构。你的理解应该是：“任何公司的作用都是尽可能多的赚钱，尽可能快速高效的赚钱。其运营模式应该是鼓励老客户做回生意，发展口碑和口碑都很好的新客户。”在回答的最后，需要说明的是，员工作为团队的一员，在实现这个目标的过程中发挥着作用。
8.你认为，作为你的第一个雇主，你应该考虑你在学校的成绩吗？
如果你的分数很高，回答的时候明显应该回答“是”；如果你的分数不高，你就要多想想了：“当然用人单位要考虑方方面面，看分数。同时也要考察申请人的工作热情和服从性，对业务发展的理解和实际工作经验。一般来说，经验和专业技能比分数更有价值。”
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